背景:需求迫切性
A市某医院在春节前有46人的专业医护人员需求缺口,要求春节前完成全部报名工作,春节假期后两周内完成笔面试、技能测试及考察体检并公示。
挑战:行业特殊性
鉴于医疗行业特殊性,招聘岗位专业性强,招聘流程除涉及常规的笔、面试外,还需增加实操技能测试。
方案:
1.把脉问诊:
专业团队对接客户需求
2.对症开方:
通过人才库搜寻对比,找到40%优质求职者,同时利用自有平台开启网络宣传及报名,报名人数达到1000余人,经过专业审核最终进入笔试环节者500余人。
为保证本次招聘的公平公正性,笔试出题、技能测试及面试环节考官全部选取A市以外的相关领域专家且全部从现有人才库中选拔。
3.跟踪疗效:
规定时间内人才全部上岗,入职人员专业水平达标,可迅速进入工作状态。入职后定时了解入职人员工作状态,进行专业的后续考察。
成果:
此次招聘根据客户需求急速定制方案,招聘任务的迫切性、公平性和专业性同步达成,因此与A市某医院达成长期战略合作关系,成为当地企事业单位的人才供应商。
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