2022年3月，时值春招旺季，根据疫情防控形势，潍坊市各大人力资源市场相继停摆，各类招考活动纷纷推迟，如何统筹兼顾疫情防控和招聘求职，成为摆在用人单位和求职者面前的一道难题。潍坊市人力资源集团将疫情防控工作作为重大政治任务，充分发挥国有企业的社会责任感和带动引领力，结合自身业务及社会职能，以数字化“组合拳”助力疫情防控和人力资源工作双向发展。
       网络招聘促就业
       一是依托潍坊人才网，承办2022年度山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈（春风送暖）系列活动、潍坊市退役军人春季网络招聘月、潍坊市第二十四届庆“三八”女性招聘洽谈会等多场公益网络招聘活动，吸引1650家企业参会，提供就业岗位5.8万个。二是在“潍招聘”微信公众号开设专栏，汇集不同行业、不同性质用人单位的优质招聘、招考信息和潍坊人才网优质人才简历，每天推送。三是通过潍坊人力资源数字化产业园平台，聚集人力资源机构100多家，为40多家用工密集企业解决用工缺口近1000人。通过以上三项措施，免费为用人单位和求职者搭建了线上对接、自我展示平台。

        直播带岗求便捷
       建立“方舟云聘”直播间，定期邀请知名企业、行业龙头参与直播带岗活动。首期“真情就业 情暖鸢都” 带岗直播，邀请市城投集团、投资集团等市属国有企业发布岗位40多个，直播及回放播放量超过4.2万次，取得良好效果。

       远程面试解难题
       设立视频面试室，规范面试流程，提供全时监控，面试官和考生通过线上方式，完成身份确认、线上选题、思考答题、面试官提问等环节，有效降低考试成本，推动人才选拔模式变革。首期远程面试，16名考生在各自住所、学校顺利完成一家市属国企校招面试，破解疫情期间出行不便难题，响应了不聚集、不扎堆的防疫要求。
       下步，市人力资源集团将继续探索科技赋能，常态化组织各类线上活动，为有效防控人才招聘、考录面对的各种风险挑战保驾护航，展现国企担当。