为调动员工学习的主动性积极性，建设学习型组织，加快专业型人才和复合型人才的建设，形成全员学习的良好氛围。5月6日，我集团举办第二届内训师评审活动。
       本届内训师评审吸引了11名选手踊跃参加。各参评人员围绕人力资源行业和本职工作进行试讲授课，课程种类丰富多样，既包含劳动关系热点问题、非财务经理的财务管理、党务知识、目标选才等专业类课程，又包含沟通技巧、公文写作、职场礼仪、目标与时间管理、领导力、服务心态等通用管理类课程。

       百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。当前我集团以此次内训师选拔活动为契机，协调各子公司、部门不断丰富完善内训师团队和激励机制，进一步加强内训师的培养，着力打造一支素质高、能力强、充满活力的内训师队伍。评审结束后，集团党委书记、董事长刘子传同志对各位内训师提出要求，不仅要自身专业知识过硬，还要加强演讲口才的练习，既要“敢说话”也要“会说话”，日后通过分组研讨形式持续打磨课件质量，充分发挥自身潜能，为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献。