按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，100个短缺职业中，44个属于第六大类——生产制造及有关人员，34个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，15个属于第二大类——专业技术人员，4个属于第三大类——办事人员和有关人员，2个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于第八大类——不便分类的其他从业人员。

与上期相比，本期“排行”职业大类结构总体保持平稳的同时（第六和第四大类职业合计占比78%，仍是市场短缺职业的主体），呈现出新的阶段性特征：

1职业排位发生较大变化

有29个职业新进入“排行”（比上期多5个），32个职业排位上升，4个职业排位不变，35个职业排位下降。

2短缺职业缺口人数加大

从缺口绝对数看，三期缺口数分别是68.2万、66.4万、85.0万，总体求人倍率（需求人数与求职人数的比值）也呈上升趋势，分别为2.41、2.32、2.62。这与疫情扩大前的“春节档”市场用工需求仍是高峰，同时随着2月底3月初复产复工来临，市场用工需求加快复苏等因素有关。

3疫情防控急需的相关职业短缺程度加大

“内科医师”“医用材料产品生产工”“缝制机械装配调试工”“药物制剂工”“裁剪工”等5个职业新进“排行”。疫情期间受防控影响无法正常运营的餐饮、酒店住宿、交通等行业职业短缺程度缓解，“中式烹调师”“采购员”“道路客运汽车驾驶员”“客房服务员”“后勤管理员”“收银员”“汽车维修工”等15个职业排位下降明显。

4制造业职业需求仍然偏紧

“通信系统设备制造工”“机修钳工”“电子专用设备装调工”“冲压工”等15个职业短缺程度加大，这与春节农民工返乡及受疫情阻滞无法按时返岗等因素相关。此外，本期“家政服务员”“房地产经纪人”“收银员”等3个职业退出前十，“快递员”由上期第13位跃居本期排行第2位，“营销员”连续三期稳居第1位。