为加快分类推进人才评价机制改革，激发各类人才创新创造创业活力，中共山东省委组织部、省人力资源社会保障厅等16部门联合印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》（以下简称《意见》），提出探索建立人才评价试验区，解决唯论文、唯科研“一刀切”问题，围绕重大战略推进人才评价创新等一系列举措。

“创新是第一动力，人才是第一资源。”人才充盈，则事业发展就有保障；人才匮乏，则事业发展就难以为继。人才的重要性不言而喻。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”人才评价贯穿人才选育管用的全过程、各环节，具有“指挥棒”的作用。《意见》聚焦人才评价机制改革，下足“实”的功夫，将为人才在齐鲁大地的涌现提供有力的政策保障。

务求实效，人才评价要激活“一池春水”。从积极倡导“行内评人才”“人才评人才”和“市场评人才”，到建立健全人才评价服务机构的综合评估、动态调整机制；从支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才，到支持各地探索建立人才评价试验区，一系列创新举措保障和落实了用人单位自主权，健全了社会化、市场化的管理服务体系，让创新创造在齐鲁大地充分涌流，为高质量发展激活“一池春水”。

结合实际，人才评价要用好“广角镜”。人才评价不能“一叶障目”，要多角度考察，力求全面客观真实。如果只注重单一的评价标准，搞“一刀切”，比如，只看“发表论文”情况，那么，就会导致人才“畸形”发展以及学术不端泛滥。所以，要用好“广角镜”，结合实际，多元评价，牵引人才的全面健康发展。比如，大力推行代表性成果制度，就能够让人才尽展所长，更有效地发挥人才作用。

注重实践，人才评价要磨砺“金刚钻”。“人须在事上磨，方立得住”，人才“成色”怎么样，就要看在急难险重任务中能不能拉得出，扛得住，打得赢。服务重大工程、重大战略，是《意见》的一大特色。从健全新旧动能转换重大工程人才评价，到聚焦乡村振兴人才评价，再到创新海洋强省人才评价，在重大工程、重大战略中，磨砺干事创业的“金刚钻”，能够让更多的人才可堪大任，施展才华。

评价务求实效，创新创造活力迸发；评价结合实际，优秀人才脱颖而出；评价注重实践，急难险重不足为惧。人才评价以实为要，只有破除思想观念和体制机制障碍，才能加快形成科学化社会化市场化人才评价机制，从而为山东加快实现高质量发展提供坚实的人才保障。

各级政府及相关部门要以《意见》的贯彻落实为新起点，让优秀人才充分涌流，让创新创造活力迸发，让干事创业舞台更加广阔，山东的高质量发展必定底气“实”足，实现“走在前列、全面开创”的殷切期望也必将信心满满、未来可期。