干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。近几年来发生在个别地方、少数干部身上的档案造假、身份虚假、年龄不实等问题引起社会广泛关注，受到网络媒体及公众质疑，在社会造成不良影响，严重影响了干部选任的公信力。开展人事档案审核，就是要坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。做好干部人事档案审核工作，对于防控人事档案管理风险有着重要的预防作用。

第一，人事档案审核是落实从严治党、从严治吏要求的迫切需要。党要管党首先要管好干部，从严治党关键是从严治吏。干部人事档案记载着干部的基本信息和成长经历，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据，同时也体现干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。无论是按照“三严三实”要求从严管理干部，还是按照“德才兼备、以德为先”标准选拔好干部，都必须加强干部人事档案工作。专项审核，就是要对干部人事档案进行清理规范，去伪存真、正本清源，为干部工作提供基础保障。

第二，人事档案审核是选准用好干部、提升干部工作公信力的迫切需要。认真开展干部档案专项审核，关系到识人辨才的客观性，关系到选人用人的准确性，关系到干部人事工作的公信力。在干部人事工作当中，要全面、历史地考察了解干部，查阅干部档案始终是一条基本途径。个别不法分子正是通过在档案上花心思、做手脚，使年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高，达到个人利益最大化的目的，这些行为在社会造成不良影响，严重影响了干部选任的公信力。所以我们必须提高干部档案管理质量，必须查实核准干部档案信息。开展专项审核工作，针对已经暴露出来的问题和可能还存在的问题，采取坚决果断的措施，把历史的问题妥善解决好，把存在的隐患及时消除掉，确保干部人事档案的准确性和真实性，坚决维护干部人事档案的权威性和严肃性，以干部人事档案工作的公信力提升干部工作的公信力。

第三，人事档案审核是解决干部人事档案突出问题、规范档案管理工作的迫切需要。干部人事档案之所以出现档案材料不齐全不规范、重要材料缺失、信息记载不准确不一致等这样那样的问题，与单位对档案管理重视不够、措施不到位、责任不落实有着密切关系。单位对档案中存在的问题视而不见、听之任之，甚至刻意回避；有的有规不依、有章不循，在材料收集、查阅借阅、档案报送转递等方面存在不少漏洞和薄弱环节。此外，单位对档案工作队伍建设抓得不紧，力量配备不足、管理不严，制约了档案工作发展。人事档案审核，既要集中整治造假等突出问题，对干部人事档案进行一次全面“体检”，也要以此为契机发现和解决工作中的薄弱环节和问题，对人事部门管档责任进行一次全面“摸底”，有效促进干部人事档案工作整体水平的提高。